兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光(yángguāng)仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系 为深入贯彻党(dǎng)的二十大精神，构建和谐劳动关系，5月22日，兰州市劳动人事争议仲裁(zhòngcái)院联合城关区劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区(gāoxīnqū)仲裁庭在兰州市人力资源产业园举办“阳光(yángguāng)仲裁·法治护航(hùháng)”主题开放日活动。活动特邀部分市、区人大代表、政协委员、商（协）会(huì)代表对活动进行监督指导，近80名劳动者、企业负责人、社会公众报名参加，活动揭开了仲裁工作的“神秘面纱”，搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话(duìhuà)平台，以公开透明促公平正义。 沉浸式体验仲裁(zhòngcái)全流程 活动组织与会者参观仲裁办案区域，包括立案大厅、仲裁庭、调解室(shì)等关键功能区，沉浸式体验从立案受理到文书送达的全(quán)(quán)流程标准化作业，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着，活动现场还安排了(le)一场零距离的庭审观摩，让与会者旁听并观察一起真实的劳动争议案件审理过程。大家亲眼(qīnyǎn)见证了仲裁(zhòngcái)员如何细致地(dì)查明事实、阐释法律、明确事理、解决纠纷。通过“参观+旁听+互动”的三维体验，极大(jídà)地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院和庭审观摩的过程中，大家表现出了浓厚的兴趣，频繁地交流意见(yìjiàn)。 聚焦高频风险 开出合规(héguī)“诊断书” 城关区人社局负责人(fùzérén)发布了2025规范企业用工(yònggōng)风险提示，通过系统梳理(shūlǐ)近三年劳动争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤管理、加班费计算、社保缴纳等环节的“疑难杂症”。通过“典型案例+法条链接(liànjiē)+合规建议”三维剖析模式，为企业提供(tígōng)“未病先防”的实操指南。 新业态专场把脉(bǎmài) 打造维权“导航仪” 随后，“开放日”活动来到了最后一个环节——“啄木鸟”行动。由资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰法律智筹团”，针对平台经济、共享用工等(děng)(děng)新业态领域维权(wéiquán)难题进行法律答疑。现场为(wèi)快递等新业态行业企业“对症开方”，同步指导(zhǐdǎo)劳动者运用(yùnyòng)“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议。此外(cǐwài)，通过还原“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费计算争议”等典型场景，以“案例沙盘推演”形式指导企业合规管理，降低用工风险。 聚焦(jùjiāo)“三个提升”目标 本次活动聚焦“三个提升(tíshēng)”目标：一是提升仲裁公信力：通过人大代表、商协会代表全程监督(jiāndū)，展现仲裁机构专业、规范、高效的办案形象；二是提升普法精准度：针对企业HR、新(xīn)就业形态劳动者等群体差异化普法需求(xūqiú)，进行现场答疑，通过体检式普法，靶向(bǎxiàng)式纾困，为企业和劳动者送上法治“定心丸”；三是提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务(biànmínfúwù)。 此次开放日活动既是仲裁机构深化政务公开的创新实践(shíjiàn)，更是优化法治化营商(yíngshāng)环境的具体行动。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同绘(huì)就劳动关系和谐新图景。